Führende Technologieunternehmen übernehmen eine Vorreiterrolle bei der Schaffung von mehr Möglichkeiten für Frauen

Während China industrielle Modernisierungen und intelligente Fertigung vorantreibt, verstärken chinesische wie ausländische Unternehmen ihre Bemühungen, vielseitig qualifizierte Fertigungs- und Digitalfachkräfte auszubilden, um die Menschen angesichts der Herausforderungen der COVID-19-Pandemie besser zu unterstützen.

Diese Bemühungen erfolgen vor dem Hintergrund, dass Chinas Fertigungsindustrie einen stärkeren Fokus auf die Verlagerung hin zu höherwertigen Bereichen legt, was eine neue Nachfrage nach Digitalisierung und künstlicher Intelligenz in der Fertigungsindustrie erzeugt und somit höhere Anforderungen an die Fachkräfte in der Fertigung stellt.

Jonathan Woetzel, Direktor des McKinsey Global Institute, sagte, dass bis 2030 etwa 220 Millionen chinesische Arbeitnehmer möglicherweise ihren Beruf wechseln müssen, und es sei ratsam, den Umfang der Bildungs- und Kompetenzentwicklungssysteme auszuweiten, sodass sie nicht nur die Studentenschaft, sondern die gesamte Erwerbsbevölkerung von 775 Millionen einschließen.

„Regierung, Industrie und Gesellschaft als Ganzes müssen zusammenarbeiten, um den Kompetenzwandel in China voranzutreiben“, sagte Woetzel.

Chinas 14. Fünfjahresplan (2021-25) hebt die Bemühungen hervor, Cluster für die fortgeschrittene Fertigung aufzubauen und die Entwicklung von Schlüsselindustrien wie integrierten Schaltkreisen, Luft- und Raumfahrt, Schiffsmaschinen, Robotern, fortschrittlichen Schienenfahrzeugen, High-End-Energieanlagen, Baumaschinen und Medizintechnik zu fördern.

Gleichzeitig steht China vor einer strukturellen Herausforderung auf dem Arbeitsmarkt, die Angebot und Nachfrage betrifft: Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren, und Arbeitnehmer finden nur schwer zufriedenstellende Arbeitsplätze. Experten zufolge herrscht ein Mangel an hochqualifizierten Fachkräften im produzierenden Gewerbe.

Um dieses Problem zu lösen, hat der chinesische Technologiekonzern Lenovo Group eine „Initiative für hochqualifizierte Fachkräfte“ ins Leben gerufen, um Talente für das neue Zeitalter der intelligenten Transformation auszubilden.

Laut Lenovo bezeichnet der Begriff „Purple-Collar“-Talente Mitarbeiter, die die Anforderungen der intelligenten Fertigung erfüllen, mit dem tatsächlichen Fertigungsprozess vertraut sind, die entsprechenden technischen Theorien verstehen und sowohl über praktische operative als auch Managementfähigkeiten verfügen.

Qiao Jian, Senior Vice President von Lenovo – dem weltweit größten PC-Hersteller – sagte, das Unternehmen hoffe, dass die „Initiative für hochqualifizierte Fachkräfte“ dazu beitragen könne, eine industrielle Modernisierung in China voranzutreiben und die Entwicklung einer qualitativ hochwertigen Fertigung zu fördern.

Lenovo gab bekannt, im Rahmen dieser Initiative interne Ressourcen wie Lieferketten und seine gemeinnützige Stiftung zu nutzen, um in Zusammenarbeit mit Universitäten und Berufsfachschulen Fachkräfte für verschiedene Fertigungsbranchen auszubilden. Aktuell profitieren jährlich über 10.000 Menschen von Lenovos Berufsbildungsinitiative. Ziel ist es, das Angebot auszuweiten, um noch mehr Menschen die Teilnahme zu ermöglichen.