Top-Technologieunternehmen übernehmen eine Vorreiterrolle dabei, insbesondere Frauen mehr Möglichkeiten zu bieten

Während China industrielle Modernisierungen und eine intelligente Fertigung anstrebt, verstärken chinesische und ausländische Unternehmen gleichermaßen ihre Anstrengungen, multiqualifizierte Fertigungs- und digitale Talente zu fördern, um die Menschen angesichts der Herausforderungen der COVID-19-Pandemie besser zu befähigen.

Die Bemühungen kommen zu einem Zeitpunkt, an dem Chinas Fertigungsindustrie einen stärkeren Schwerpunkt auf die Verlagerung auf Bereiche mit hoher Wertschöpfung legt, was zu einer neuen Nachfrage nach Digitalisierung und Intelligenz in der Fertigungsindustrie führt und damit höhere Anforderungen an Fertigungstalente stellt.

Jonathan Woetzel, Direktor des McKinsey Global Institute, sagte, dass bis 2030 etwa 220 Millionen chinesische Arbeitnehmer ihren Beruf wechseln müssen und es ratsam sei, die Abdeckung der Bildungs- und Kompetenzentwicklungssysteme nicht nur auf die Studentenbevölkerung, sondern auch auf die Bevölkerung auszudehnen Gesamtbelegschaft von 775 Millionen.

Regierung, Industrie und Gesellschaft als Ganzes müssten zusammenarbeiten, um den Kompetenzwandel in China voranzutreiben, sagte Woetzel.

Chinas 14. Fünfjahresplan (2021–25) unterstreicht die Bemühungen, fortschrittliche Fertigungscluster zu kultivieren und die Entwicklung von Schlüsselindustrien zu fördern, darunter integrierte Schaltkreise, Luft- und Raumfahrt, Schiffstechnikausrüstung, Roboter, fortschrittliche Schienenverkehrsausrüstung, hochwertige Energieausrüstung und Maschinenbau Maschinen und medizinische Geräte.

Gleichzeitig steht China vor einem strukturellen Beschäftigungsproblem in Bezug auf Angebot und Nachfrage, da Unternehmen Schwierigkeiten haben, qualifiziertes Personal zu rekrutieren, und es für Arbeitskräfte schwierig ist, zufriedenstellende Arbeitsplätze zu finden.Es gebe einen Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften in der Fertigung, sagten Experten.

Um dieses Problem zu lösen, hat der chinesische Technologieriese Lenovo Group eine „Purple-Collar-Talent-Initiative“ ins Leben gerufen, um Talente für die neue Ära der Intelligenztransformation zu fördern.

Laut Lenovo bezieht sich „Purple-Collar“-Talent auf Mitarbeiter, die die Anforderungen einer intelligenten Fertigung erfüllen, mit dem tatsächlichen Herstellungsprozess vertraut sind, die entsprechenden technischen Theorien verstehen und sowohl über praktische betriebliche als auch verwaltungstechnische Fähigkeiten verfügen.

Qiao Jian, Senior Vice President von Lenovo, dem weltgrößten PC-Hersteller, sagte, das Unternehmen hoffe, dass die „Purple-Collar-Talent-Initiative“ dazu beitragen könne, die industrielle Modernisierung in China voranzutreiben und die Entwicklung hochwertiger Fertigung zu fördern.

Im Rahmen der Initiative will Lenovo interne Quellen wie Lieferketten und seine Wohltätigkeitsstiftung nutzen, um mit Universitäten und Berufsschulen zusammenzuarbeiten und Menschen für ein breites Spektrum von Fertigungsindustrien auszubilden.Derzeit profitieren jedes Jahr über 10.000 Menschen von der Berufsbildungsinitiative von Lenovo. Ziel ist es, den Umfang zu erweitern, damit mehr Menschen an dem Projekt teilnehmen können.